{"version":"1.0","provider_name":"Ascending","provider_url":"https:\/\/ascending.ltd\/pt-pt\/","author_name":"Dania Couto","author_url":"https:\/\/ascending.ltd\/pt-pt\/author\/dania\/","title":"Entrevista com Philip Schnitzer da - Ascending","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"IRS22FF8vr\"><a href=\"https:\/\/ascending.ltd\/pt-pt\/entrevista-com-philip-schnitzer-da\/\">Entrevista com Philip Schnitzer da<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/ascending.ltd\/pt-pt\/entrevista-com-philip-schnitzer-da\/embed\/#?secret=IRS22FF8vr\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Entrevista com Philip Schnitzer da&#8221; &#8212; Ascending\" data-secret=\"IRS22FF8vr\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! 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Como descreveria estes 5 anos da Academia da Ascending? Anos entusiasmantes acima de tudo. Crescimento atrav\u00e9s de desafios. Crescimento em termos de projectos e ind\u00fastrias que servimos, e desafiantes, uma vez que tivemos 4 grandes crises: a queda do pre\u00e7o do petr\u00f3leo, seguida de 2 ciclones, seguida de Covid e de um ataque terrorista! Durante tudo isto, conseguimos manter e aumentar a nossa equipa, bem como adaptar e responder proativamente \u00e0s necessidades do mercado. Quais s\u00e3o os grandes desafios para os pr\u00f3ximos 5 anos? Creio que s\u00e3o alguns: Da digitaliza\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o, muitas empresas est\u00e3o a tentar fazer mais com menos. \u00c9 importante que os clientes e os agentes certificadores estejam vigilantes para que a qualidade da forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o diminua. Outro desafio reside na nossa expans\u00e3o em termos de ind\u00fastrias e geografias que servimos. Creio que devemos continuar \u00e0 procura de parcerias a fim de crescer e expandir a academia a n\u00edvel internacional. Como \u00e9 que a Academia da Ascending se relaciona com a sustentabilidade social em Mo\u00e7ambique? A Ascending tem estado na linha da frente, contribuindo com forma\u00e7\u00e3o de jovens desfavorecidos, certificando e proporcionando programas de est\u00e1gio aos seus parceiros. Al\u00e9m disso, contribu\u00edmos com actividades atrav\u00e9s dos nossos programas de Responsabilidade Social Empresarial para assegurar que os jovens de orfanatos ou centros sociais possam ser formados, certificados e empregados gratuitamente. Como v\u00ea a Forma\u00e7\u00e3o e a Gest\u00e3o da For\u00e7a de Trabalho a ser ministrada em conjunto pela Ascending? Qual \u00e9 o valor acrescentado? \u00c9 uma abordagem hol\u00edstica das carreiras das pessoas. Ao trabalharmos juntos podemos fornecer um valor muito mais elevado ao nosso cliente, uma vez que um funcion\u00e1rio com forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um funcion\u00e1rio motivado. Isto significa que n\u00e3o s\u00f3 estamos a fornecer um servi\u00e7o de m\u00e3o-de-obra necess\u00e1ria, mas tamb\u00e9m a aumentar o valor para os clientes \u00e0 medida que o trabalhador cresce dentro da organiza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da forma\u00e7\u00e3o. O exemplo perfeito para isto \u00e9 o sistema de percurso profissional. Pode referir uma boa mem\u00f3ria dos anos em que trabalhou na Ascending? Todas as boas mem\u00f3rias est\u00e3o relacionadas com o sucesso que se v\u00ea como consequ\u00eancia da forma\u00e7\u00e3o. Formandos que contribu\u00edram para electrificar a Beira ap\u00f3s o ciclone Kenneth, jovens desfavorecidos certificados internacionalmente, ou estagi\u00e1rias que, ap\u00f3s forma\u00e7\u00e3o, aumentaram o seu sal\u00e1rio em 800% em 2 anos sendo agora trabalhadores v\u00e1lidos com uma carreira s\u00f3lida \u00e0 sua frente. &nbsp;"}